Forum régional multipartite de Cotonou : Me Fanon Beya Ngombe met en relief l’expérience de la RDC sur l’intelligence artificielle

Cotonou, la capitale économique de la République du Bénin, a abrité vendredi 16 octobre 2026, un grand rendez-vous sous-régional consacré aux mutations du marché de l’emploi. Organisé conjointement par l’Organisation Internationale des Employeurs (OIE) et le Conseil National du Patronat du Bénin (CNP-Bénin), le Forum régional multipartite de Cotonou sur les technologies et l’avenir du travail en Afrique, réuni sous le thème « Les technologies et l’avenir du travail en Afrique » a rassemblé représentants du secteur public, chefs d’entreprise, partenaires techniques et experts internationaux autour des enjeux de la digitalisation et de la compétitivité.

Parmi les acteurs majeurs de cette rencontre sous-régionale, on note la présence de la République Démocratique du Congo (RDC), représentée par une délégation de haut niveau conduite par Me Fanon Beya Ngombe, Directeur Général de l’Office National de l’Emploi (ONEM). Co-animateur du panel portant sur le sous-thème « Du cadre à l’usage : ce que les technologies changent dans les entreprises africaines », le patron de l’ONEM a exposé la démarche congolaise axée sur le renforcement des compétences numériques et l’intégration des technologies émergentes dans les services publics de l’emploi.

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Face aux contraintes géographiques et structurelles d’un territoire immense, l’ONEM mise sur les technologies de pointe pour moderniser la gestion du marché du travail. Fort d’un partenariat fructueux avec l’OIE ayant déjà permis d’initier des milliers de jeunes aux exigences de la nouvelle économie, Me Fanon Beya Ngombe a souligné l’urgence de l’innovation.

« L’Organisation Internationale des Employeurs pense aussi à la RDC parce que nous avons formé avec elle plus de 5 000 jeunes aux fondamentaux de l’emploi, c’est-à-dire l’entrepreneuriat et le numérique… Le Congo, comme vous le connaissez, c’est un “pays-continent”, c’est un pays aux grands défis. Donc pour relever tous ces défis, il fallait passer à la vitesse de la lumière aujourd’hui. C’est l’intelligence artificielle, c’est les nouvelles technologies », à d’abord fait savoir Me Fanon Beya Ngombe.

Pour le Directeur Général de l’ONEM, l’intelligence artificielle et la digitalisation ne sont pas de simples outils théoriques, mais des leviers opérationnels visant à optimiser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi sur l’ensemble du territoire de la RDC.

« La RDC est dans la dynamique de faciliter l’intermédiation, c’est-à-dire rapprocher le plus possible les demandeurs d’emploi et les employeurs, à la vitesse de la technologie, à la vitesse de la digitalisation. C’est ça qui est fait. Voilà ce que nous avons apporté comme expérience, qui est réelle, qui est vécue », a-t-il notifié.

Synergie sous-régionale et alignement sur les standards internationaux

Tout en présentant les avancées enregistrées à Kinshasa, Me Fanon Beya Ngombe a insisté sur l’importance du partage de compétences et de l’apprentissage mutuel entre services publics d’emploi africains pour répondre aux normes de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

« Il est toujours important de savoir ce que font les autres dans le secteur de l’emploi, parce que tous les services publics d’emploi sont régis par les normes de l’Organisation Internationale du Travail. Le Congo doit rester au standard de tout ce qui se passe dans le monde entier… Ce qu’on vient chercher à Cotonou, c’est aussi savoir ce que Cotonou fait, et pourquoi pas d’autres pays. Nous allons toujours nous enrichir de l’expérience des autres », a conclu l’avocat.

En participant activement aux travaux de Cotonou, la RDC réaffirme son engagement à bâtir un service public d’emploi moderne, agile et résolument tourné vers les métiers du futur.